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Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Canada sont généralement tenus d'avoir une offre d'emploi d'un employeur canadien pour obtenir un permis de travail. Avant d'être admissible à faire une demande de permis de travail, l'employeur potentiel peut devoir demander une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Faire correspondre votre expérience, vos compétences et vos compétences linguistiques aux conditions d'emploi et aux critères du droit canadien de l'immigration peut être un processus accablant.
Dans la plupart des cas, les employeurs sont tenus de demander une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) avant de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers (voir les exemptions, y compris l'ALENA et l'AGCS ) . Afin d'obtenir une EIMT positive, un employeur canadien doit prouver qu'il n'y a pas de travailleur canadien ou résident permanent disponible pour accomplir l'emploi en question et un travailleur étranger est donc requis.
Les demandes d'EIMT doivent montrer les éléments suivants :
Efforts déployés pour recruter des citoyens canadiens/résidents permanents disponibles- Les salaires offerts pour le poste sont cohérents avec le taux de salaire en vigueur payé aux Canadiens/résidents permanents dans la même profession dans la région
- Les conditions de travail pour la profession répondent aux normes provinciales actuelles du marché du travail
- Tout avantage potentiel que l'embauche d'un travailleur étranger pourrait apporter au marché du travail canadien, comme la création de nouveaux emplois ou le transfert de compétences et de connaissances
- Des plans de transition seront nécessaires pour les postes à salaire élevé, selon lesquels les employeurs devront faire preuve d'efforts accrus pour embaucher des Canadiens à long terme.
L'EIMT positive est fournie au travailleur étranger à soumettre avec sa demande de permis de travail, qui est généralement délivré pour un an s'il est accordé.
Les EIMT sont supervisées par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et comportent des frais de candidature associés de 1 000 $ pour chaque poste de travailleur étranger temporaire demandé.
Des délais de traitement plus courts de 10 jours sont disponibles pour les professions les plus demandées, les mieux rémunérées et les plus courtes, c'est-à-dire les métiers spécialisés dans les 10 % supérieurs de la tranche de rémunération et pour les postes de moins de 120 jours.
Le processus d'EIMT est différent selon que l'employé visé est classé comme « haut salaire » ou « bas salaire ». Les travailleurs étrangers temporaires payés sous le salaire médian provincial/territorial sont considérés comme à faible salaire, tandis que ceux qui sont payés à un salaire égal ou supérieur sont considérés comme à salaire élevé. Selon qu'un futur employé est classé comme haut ou bas salaire, certaines dispositions spécifiques s'appliquent.